子供がそろそろ1歳になるので、
育休も終わり、
仕事に復帰しなれければならない。
しかもフルタイム勤務！
出産前までは
バリバリフルタイムで
働くことができたけれど、
今は子育てもしなければならないし
フルタイム勤務で復帰できるのか
不安になりますよね。
もしくは、
育休中にもっと子供の成長を
近くで見ていたい、
という気持ちが強くなり、
子供と離れる時間が多いフルタイム勤務を
再検討する方もいるでしょう。
保育園入園の問題もあれば、
フルタイム勤務で働くしかない場合も
多いのですが、
それでも一気に忙しくなる毎日を考えると
正直、きつい！の一言に尽きますね。
できることなら、
このまま仕事を辞めて過ごしたい
と思う方も多いのではないでしょうか？
そこで今日は、
もし、今仕事を辞めることにしたら
どうなるの？
という疑問について
お答えしていきたいと思います。
仕事と育児の両立は正直無理そう。復帰せず辞めたいときに注意することとは？
仕事と育児の両立・・・
自分には無理そうだな、
辞めたいなと思った時、
このまま復帰することなく
辞めても良いのか不安ですよね。
何しろ育休中は、
育休手当を貰っているので、
そのまま辞めたら、
もしかして育休手当を返さないといけない？
とドキドキしてしまいませんか？
この育休手当の出所はご存知ですか？
育休手当は会社からではなく、
雇用保険から出ているので
もし育休後に復帰しなくても
手当を返さなくても
特に問題はありません。
育児をしているとお金がかかるので、
育休手当が助かった方も多いでしょう。
返さずに済むのはありがたいことですね。
育休中は社会保険料も
免除となりますね。
社会保険料は
会社が負担しているのですが、
こちらも返す必要はありません。
それなら、
無理して仕事と育児を両立させながら
フルタイム勤務で働かなくても
良いのかな？
辞めたいと思ったら
辞められるのかな？
と思うかもしれませんが、
次のことを注意して欲しいのです。
育休は、
育休後に職場復帰することを前提として
貰える休みなので、
会社も復帰を前提とした体制で
仕事をしています。
それなのに復帰せずに辞めるとすると、
会社や職場の人たちに
迷惑や負担をかけてしまいます。
また、復帰するはずだったのに
復帰せずに辞めることで、
次に育休を取りたいと思っていた方が
会社から快く育休を
取らせてもらえなくなるかもしれません。
仕事と育児の両立はきつく、
辞めたいと思うのは
おかしいことではありませんが、
これまでお世話になった会社や
職場の人たちへの誠意は忘れずに
決断するようにしましょう。
育休の復帰後、すぐに辞めるときに気をつけたいことは？
何とか頑張って育休から復帰したものの、
やっぱりフルタイム勤務はきつい！
仕事と育児の両立ができない！
と辞めることを決める方もいると思います。
育休復帰後、すぐに辞めてしまう場合
上でもお伝えしましたが、
会社や職場の人たちに
迷惑をかけてしまいますし、
あなたへの心象が良いとは言えません。
「子供がいるとすぐに辞めてしまう」
というイメージを
女性全体にもたれることもあり、
妊娠したら会社を辞めなければならない
という決まりができる可能性もあるのです。
また、仕事を辞めた後に再就職をする際に
同じように正社員として就職するのは
難しくなります。
小さな子供がいることで、
ハローワークに通うこと自体も大変ですし、
就職の際に子供の体調不良時に
休まれることを懸念されて
就職自体が困難となることも
多いのです。
育休から復帰後に
すぐ辞めることを考えた場合、
もう一度この点について
よく考えてみましょう。
まとめ
育児だけでも手一杯な毎日を
過ごしている中で、
育休が終わって
フルタイム勤務が始まると思うと
自分にはできるのだろうか、
と不安になってしまいますね。
実際に辞めることは可能ですし、
貰った給付金を返す必要はないので
仕事と育児の両立が
どうしてもできないという場合には
仕事を辞める選択をすることは
できそうです。
その際には、
職場復帰を前提に育休が貰えたこと、
そして、休んでいた間に
会社や職場の人たちが
自分のやる仕事を
代わってくれていたことは
忘れないようにしたいですね。