ちょっと待て!連休明けの6月病で、仕事を辞めるのは損か得か?

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こんにちは♪

いつもお仕事お疲れ様です!

あなたの心身の不調

もしかすると6月病かも…

転職も

視野に入れているようですね。

行動に移す前にまずは

こちらの記事を読んでみてください!

これからやるべきことが

見えてきますよ♪

 

 

ボーナスをもらってから転職活動!もしも病気なら休職も視野に

 

社会人がかかるといえば

5月病が有名ですが

最近では6月病というものも

流行りだしています。

ご存知でしたか?

特に新入社員や

部署や仕事内容が変わった人など

今までとは異なる環境に

なった人たちが影響を受けています。

新しい仕事へのイメージと

現実とのギャップが激しい場合は

特に注意が必要です。

新しい環境に変わると言えば

新年度の4月ですね。

4月中はストレスと戦いつつ

頑張る人が多いでしょう。

しかしその後にやってくる

5月のゴールデンウィークが

大きな落とし穴になっています。

連休でリフレッシュしたものの

やはりギャップになじめず

5月病の症状が

6月に現れるのです。

ところで、

あなたの勤めている会社は

ボーナス制度はありますか?

中には無い企業も

あるようですが…

ボーナスをもらえる企業に

お勤めならばせっかくなので

ボーナスをもらうまで

退職はずらしましょう。

時期は企業によって異なりますが

大体が7月の頭で支給されます。

退職するタイミングが大切です!

必ず転職先を決めてからの

退職をおすすめします。

ボーナス含め

ある程度の貯金があったとしても

働いていなければ

お金は減る一方です。

精神的にも徐々に余裕が

無くなってしまいますので

ボーナスを支給されたら

次は転職活動を開始しましょう♪

もしも、退職の理由が

仕事や職場への不満ではなく

体調不良なのであれば

休職という手もあります!

体調不良による休職について

こちらのサイトが参考になります!

↓ ↓ ↓

https://careerpark.jp/43340

 

夏は求人増!?次の仕事を決めてから有休消化でリフレッシュもあり☆

実は私も転職した身ですし

周りにも転職した友人が

沢山います。

私含め、

友人たちに共通しているのが

退職前の行動です。

1.転職先を確定させる

2.有給休暇を消化する

1については

安定した収入源を

確保しておくため

ということもあります。

しかし夏が転職活動に

ピッタリの時期だということも

あるのです。

こちらのページを

ご覧ください☆

↓ ↓ ↓

https://jobinfo.me/tenshoku/t_nayami/tenshoku_season/tk_nangatu/

7月から9月にかけて

求人数がうなぎのぼりに

なっています。

ボーナス後は

転職先を探すには

ピッタリのタイミングなのです♪

そして2点目。

有給休暇の消化です。

私が働いていた会社では

有給休暇を消化したいと

相談すると

「あなたの良心が許すなら

いいんじゃないの。」

と言われてしまいました。

正直に上司に話すのは

おすすめしません。

適当に理由をつけましょう!

理由に悩んだらこちらを

参考にしてみてください♪

↓ ↓ ↓

https://careerpark.jp/5970

困った私は

通院や遠方での結婚式の出席を

理由にしてお休みをとりました。

会社によって取りやすさは

かなり変わってきます。

私自身そんな会社だったので

よーくわかります。

しかし、転職した今思うことは

どうせ退職するのだから有給休暇を

使い切っておくべきだった…

ということです。

どうせもう会わないのですから

周りは気にせず

休んでしまいましょう!

今まで頑張ってきたのですから

有給休暇でリフレッシュするのも

いいですね♪

なかなか会えなかった

友人に会いに行ったり

旅行に行ったり

家で映画を観ながらゆっくりしたり

楽しみましょう♪

みんなが働いている時間帯に

のんびり過ごすことほど

リフレッシュされることは

ありませんからね♪

まとめ

いかがでしたか?

退職前は

ボーナスをもらうこと

転職先を確定しておくこと

有給休暇を消化すること。

この3点がポイントです!

あなたに損が発生しないように

立ちまわりましょう☆

この記事があなたの

参考になれば幸いです☆

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